（一）人力外包（Ｈｕｍａｎ　Ｒｅｓｏｕｒｃｅｓ　Ｏｕｔｓｏｕｒｃｉｎｇ，简称ＨＲＯ），是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。旨在有效地提高效率，并使外包职能的运作更加专业化。

　　（二）在组织的人力资源管理实践中，常将非战略性的部分职能用于外包。随着２０世纪９０年代以来信息技术的发展，人力资源管理领域外包策略的运用日益频繁。

　　（一）人力资源外包是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。旨在有效地提高效率，并使外包职能的运作更加专业化。在组织的人力资源管理实践中，常将非战略性的部分职能用于外包。

　　（二）人力资源外包，简称ＨＲＯ。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。

　　（三）人力资源外包不是简单地人力资源含义与外包含义的组合，它有其特定的丰富含义。它是指利用组织外部的资源，更经济、更有效地解决组织内部人力资源活动所涉及的工作。

　　本质的不同：

　　１、人力资源外包是将人力资源管理的某些功能外包给专业组织的一种管理策略，其目的是有效提高效率，使外包职能的运作更加专业化。

　　２、软件项目外包是指企业将软件项目的全部或部分工作外包给提供外包服务的企业，以专注于核心竞争力业务，降低软件项目成本的一种软件需求活动。