劳务公司的人才派遣是一种新型的用工方式，而这种用人与管人分离的用工方面很受企业的认同。企业是用人不管人，而劳务派遣公司是管人不用人。

　　人力资源派遣的原因

　　1.为企业解决招聘问题

　　员工招聘问题一直以来都是企业需要改变的地方，企业招聘难使用人力资源派遣后，企业招聘问题就能得到很好地解决，因为员工的招聘问题是由劳务公司负责，企业是只用人。

　　2.降低企业用工成本

　　只要企业的用工成本降低了才能提高收益，企业使用人力资源派遣后，招聘问题解决了，企业节省招聘成本，同时员工的社保办理也是由人才派遣公司负责同样为企业节省一定的成本

　　3.分散企业的用工风险

　　企业正常用工是需要承担一定风险的,而使用人力资源派遣后，由于和派遣员工签订劳动合同的对于是劳务公司，就算发生些什么事情都是由派遣公司协商解决，这样是帮助企业分担用工风险。

　　4.为企业减少事务性工作

　　企业员工招聘、社保办理、社保报销、社保待遇申领这些事务性工作繁琐而重复,非常浪费企业的人力物力,当企业使用人力资源派遣后，这些繁琐的事务性工作都有广东招才通劳务公司完成。

　　5.减少企业免费养闲人

　　一些季节性用工非常突出的企业，在旺季时就需要大批员工。但是一到淡季，企业就没有什么事情做了，这些员工怎么办。如果是辞退员工的话,还要赔偿。使用人力资源派遣就能解决这个问题,企业可以在旺季时增加派遣工，在淡季是减少派遣人员，用工非常灵活。

　　人力资源派遣的作用

　　1.建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益。充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为人力资源派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择。有效提升派遣员工的职业素质和职业技能,提高派遣员工的职业选择能力。

　　2.人力资源派遣不仅有效提高了派遣员工职业技能,而且还可以节省用人单位招聘员工的各项费用，如场地租用费、广告费等，同时也避免用人单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦。

　　3.企业实行人力资源派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本，用人单位可根据生产经营需要，随时要求劳务派遣公司增减派员，有利于用人单位用人的灵活性，也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，有利于用人单位集中精力抓好生产经营。

　　4.劳务派遣型用工，比较规范、合法，三者的权利义务比较明确；由于人力资源派遣机构在三方法律关系中“一手托两家”，有利于用人单位所需人员供求选择和各方责、权、利的保障。

　　劳务派遣作为正规就业的必要补充形式，规模较小，但发展很快。在保护劳动者合法权益的前提下，人力资源派遣机构和用人单位的利益平衡是一个核心问题，双赢模式才会推动劳务派遣业的进一步发展。