劳务派遣和人力资源外包，你还傻傻分不清么？小编从以下四个方面来给大家普及两者区别！

　　目录导读 ：

　　一、劳务派遣和人力资源外包的法律概念

　　二、劳务派遣和人力资源外包开票税目

　　三、劳务派遣开票及开票的税率

　　四、人力资源外包开票及开票的税率

　　一、劳务派遣和人力资源外包的法律概念

　　1、劳务派遣：卖人

　　《中华人民共和国劳动合同法》规定，

　　“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”

　　因此，被派遣人员是劳务派遣企业【亲妈】的“人”，而不是用人单位【后妈】的人。白话理解，就是劳务派遣公司花费成本费用养活员工，将员工派出去工作，挣得是“人”的钱。

　　2、人力资源外包：卖力

　　人力资源外包，简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。

　　人力资源外包属于劳务外包的一种，与劳务派遣有本质的区别。

　　举个简单的例子来说，你们公司没有人力资源部门，委托我公司来帮助你们人员招聘、社保开户、新员工入职培训等等，那这个时候，我公司做的就是“人力资源外包”的工作。

　　二、劳务派遣和人力资源外包开票税目

　　1、劳务派遣：现代服务——商务辅助服务——人力资源服务

　　2、人力资源外包：现代服务——商务辅助服务——经纪代理服务

　　三、劳务派遣开票及开票的税率

　　1、劳务派遣一般纳税人：全额6%或差额5%

　　（1）全额6%：提供劳务派遣服务的一般纳税人，可以选择一般计税方式，全额依照6%的税率计算缴纳增值税；可以全额开具专用发票。

　　提示：一般纳税人采用一般计税方法的，需要全额列收，不得以全部价款减去支付的工资、保险等之后的金额列收。对应的税率为6%，可以抵扣进项税额。

　　全额6%发票开具提示：开一张全额的税率为6%的增值税专用发票或普通发票，品名为*人力资源服务*劳务派遣服务。

　　（2）差额5%：可以选择简易计税方式，按照差额征税的方法，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，依照5%的征收率计算缴纳增值税，差额部分可以开具专用发票。

　　应纳税额=(全部价款和价外费用-代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用)÷（1+5%）×5%

　　提示：一般纳税人采用简易计税方法的，需要全额列收，差额交税。支付的工资、保险等金额可以进行增值税的扣减，但不能抵扣进项。对应的征收率为5%。

　　差额5%发票开具有三种方法：

　　一是通过新系统中的差额开票功能，录入含税销售额和扣除额，系统自动计算税额和不含税金额，备注栏自动打印“差额征税”字样。

　　二是开具两张发票：一张差额部分开增值税专用发票，备注栏注明劳务派遣管理费；另一张开扣除部分金额的普通发票，备注栏注明工资、资金、社会保险。

　　三是全额开具一张普通发票，税率5%。

　　2、劳务派遣小规模纳税人：全额3%或差额5%

　　（1）全额3%：提供劳务派遣服务的小规模纳税人，可以全额按照3%的征收率计算缴纳增值税；

　　提示：小规模纳税人采用全额简易方法的，需要全额列收，全额缴税。对应的征收率为3%。

　　全额3%发票开具提示：开一张普通发票或者增值税专用发票，全额开具，征收率3%。

　　（2）差额5%：可以采用差额征税的方法，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，依照5%的征收率计算缴纳增值税；

　　提示：小规模纳税人采用简易方法差额征收的，需要全额列收，差额缴税，支付的工资、保险等金额可以进行增值税的扣减，对应的征收率为5%。

　　差额5%发票开具提示：与一般纳税人差额5%发票开具相同。

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　　1、人力资源外包一般纳税人：差额6%或差额5%

　　（1）差额6%：提供人力资源外包服务的一般纳税人，可以选择一般计税方式，依照6%的税率，根据差额计算缴纳增值税，可以抵扣进项税额；

　　（2）差额5%：可以选择简易计税方式，依照5%的征收率，根据差额计算缴纳增值税；

　　2、人力资源外包小规模纳税人：差额3%

　　差额3%：提供人力资源外包服务的小规模纳税人，依照3%的征收率，根据差额计算缴纳增值税。