根据《劳动法》，发行人作为用工需求方，一般存在以下几种用工方式：

1、劳动合同用工，是企业基本用工形式；

2、劳务派遣用工，是企业用工补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施；

3、非全日制用工，非全日制用工，是指以小时计酬为主；

4、劳务外包。

　　劳务外包指用工单位将除需要由自行组织的劳动者来完成的核心项目、职能性工作外，将一些非核心的、辅助性的工作交给那些专业的机构、组织完成的一种用工形式。劳务外包模式在劳动密集型行业或某些人员流动性较大的岗位具有较为明显的商业合理性，如建筑、安装、设计、工程、软件、测绘、互联网服务等。

      通过劳务外包服务，企事业单位将外包岗位的招聘、培训、薪酬与绩效、管理等综合事务工作完全外包公司，并由外包公司负责管理同员工间的劳动关系、处理后续的劳动纠纷以及承担劳动用工可能带来的经济补偿金。