劳务派的经营业务之一，由于企业对于劳务派遣用工的需求越来越多，因此经营劳务派遣工也是重中之重的，但许多企业因为对劳务派遣接触的不是很多，所以不是的特别了解，下面就让小编来给我们详细介绍怎么操作劳务派遣业务？

劳务派遣业务合作：

用工企提出需要劳务派遣工的岗位情况，比如工资多少、做什么的、怎么上班、怎么休息等等所有有关的岗位信息。

根据企业用工岗位的具体状况判断这个可以不可以做，如果可以做就制作劳务派遣方案，双方进行协商。在双方确定这个劳务派遣方案没有问题之后，双方达成合作意向后双方签订《人才派遣合同》。

招聘派遣人员：

双方签订劳务派遣合同后，就要着手劳务派遣工的招聘工作。首先整理企业需要员工的岗位资料，编辑招聘信息。

在网上可以发布招聘信息的网站把编辑好的招聘信息发布出去。线下可以派员工去人才市场招聘员工。

统一邀约符合企业用工的人员进行集体面试，安排体检，办理人员登记及员工培训。和培训过后的劳务派遣工签订劳动合同，确定双方的权利与义务。

安排员工上岗及日常管理：

用工企业根据岗位培训情况，安排劳务派遣工到适合的工作岗位。有驻厂人员在用工企业管理这些劳务派遣工。劳务派遣工有借支或者辞职的情况，驻厂人员都会进行处理。按照规定帮助劳务派遣工缴纳社保，办理社保中的各项内容。

劳务派遣费用结算与开具发票：

每月底，用工企提供劳务派遣工当月实际出勤记录以及考勤记录，并由相关部门签字确认，根据企业提供的考勤记录核发劳务派遣工的工资，并向用工企业结算劳务费用，开具劳务发票。